Luis, que estaba de pie junto a la puerta, se sintió aliviado y orgulloso simultáneamente. Había empleados jóvenes como Camila, que claramente querían hacer lo correcto, pero temían las represalias por defender a una compañera. Camila no pudo contenerse más. Se levantó de su silla con lágrimas corriendo por sus mejillas. Señora Fuentes, perdóneme. Perdóneme por no defenderla. Perdóneme por ser una cobarde. Sabía que lo que Julián estaba haciendo estaba mal, pero tenía miedo de perder mi trabajo cuando le tiró ese agua encima.
Yo quería gritar, quería detenerlo, pero me quedé paralizada. No hay excusa para mi silencio. La honestidad brutal de Camila rompió algo en el ambiente. Otros empleados comenzaron a moverse incómodamente en sus sillas, enfrentando su propia complicidad silenciosa. Isabel se acercó a Camila con una expresión suave. Camila, mírame. Esperó hasta que la joven alzó la vista. No tienes que pedirme perdón. Tú no creaste este ambiente tóxico. Tú no estableciste una cultura donde defenderse significa arriesgar tu sustento. Esa responsabilidad es mía como líder de esta empresa.
Isabel se dirigió nuevamente a todo el grupo. Julián Mena ya no trabaja en Grupo Altavista. Ha sido despedido por abuso de poder y por fraude corporativo. Pero el problema no era solo Julián. El problema era un sistema que permitía que personas como él operaran sin consecuencias. Alejandro se acercó y le entregó a Isabel una carpeta. Por eso, a partir de hoy, Grupo Altavista implementará cambios fundamentales en su cultura corporativa. Isabel abrió la carpeta y comenzó a leer primero establecimiento inmediato de un canal directo de comunicación con la presidencia.
Cualquier empleado, sin importar su nivel, podrá reportar abusos directamente a mi oficina. Habrá garantías absolutas contra represalias. Los empleados se miraron entre ellos con asombro. Acceso directo a la presidenta era algo inaudito en una empresa de ese tamaño. Segundo, implementación de un programa de liderazgo ético obligatorio para todos los gerentes y supervisores. Quien no complete el programa o quien falle en los estándares éticos será removido de posiciones de autoridad. Tercero, creación de un comité de cultura corporativa integrado por empleados de todos los niveles con poder real para investigar quejas y recomendar acciones correctivas.
Rosa levantó tímidamente la mano. Sí, Rosa, señora Fuentes, ¿estos cambios aplicarán solo a este departamento o a toda la empresa? Excelente pregunta. Isabel sonró. Estos cambios se implementarán en todas las oficinas de Grupo Altavista, en los cinco países donde operamos. Lo que presencié aquí me confirmó que necesitamos una transformación completa. Un empleado del fondo alzó la mano. Señor Carlos Mendoza del Departamento de Análisis. Carlos, ¿cuál es tu pregunta? Señora Fuentes, ¿cómo podemos estar seguros de que estos cambios no son solo temporales?
¿Cómo sabemos que en 6 meses todo no volverá a ser como antes? Era una pregunta valiente y directa. Isabel la apreció. Carlos, esa es exactamente la pregunta que esperaba. La respuesta es simple, porque ustedes van a ser los guardianes de esta transformación. El Comité de Cultura Corporativa tendrá presupuesto propio, autoridad investigativa real y reportará directamente a mi oficina. No será un comité decorativo, será un órgano de poder real dentro de la empresa. Isabel cerró la carpeta y se dirigió a Camila.
Camila, tengo una propuesta para ti. La joven la miró con sorpresa. Quiero ofrecerte la posición de gerente del nuevo departamento de cultura corporativa. Tu salario se triplicará. Tendrás un equipo de cinco personas bajo tu supervisión y tu trabajo será asegurar que lo que me pasó a mí, esa humillación física y psicológica que presenciaste, nunca le vuelva a pasar a nadie en esta empresa. Camila se quedó sin palabras, de recepcionista a gerente en una sola conversación. Yo yo no sé qué decir.
No tengo la experiencia para Camila, tienes algo más valioso que la experiencia. Tienes conciencia, tienes empatía. Y ahora que has visto lo que puede pasar cuando las buenas personas se quedan calladas, tienes motivación. Esas son las cualidades que necesito en esa posición. Isabel se dirigió luego a Rosa. Rosa, después de 25 años documentando problemas sin poder actuar, ¿te interesaría ser la coordinadora senior del Comité de Cultura Corporativa? Tu experiencia y tu conocimiento institucional serían invaluables. Rosa se irguió en su silla con una dignidad que no había mostrado en años.
Señora Fuentes, sería un honor. Perfecto. Luis, tú serás el enlace de seguridad para todas las investigaciones del comité. Y Carlos, dado tu valentía para hacer preguntas difíciles, me gustaría que consideraras ser el representante de los empleados de análisis en el comité. En 10 minutos, Isabel había transformado no solo la estructura del departamento, sino las vidas de las personas que habían mostrado integridad durante su prueba. “Hay algo más que quiero compartir con ustedes”, dijo Isabel. Durante esta semana, cuando era solo una recepcionista temporal, algunos de ustedes me trataron con amabilidad, sin esperar nada a cambio.
Rosa me ofreció su almuerzo cuando pensó que yo no tenía dinero para comprar comida. Luis me ayudó con el sistema de cómputo sin que se lo pidiera. Camila me defendió ante Julián, incluso cuando eso podía costarle problemas. Los empleados mencionados se sintieron reconocidos de una manera que nunca habían experimentado. Esos gestos de humanidad básica significaron más para mí que todos los informes financieros que he revisado este año. Me recordaron por qué construimos empresas para crear valor no solo económico, sino humano.
Isabel caminó hacia la puerta, pero se detuvo antes de salir. Una última cosa, mañana por la mañana, Julián vendrá a recoger sus últimas pertenencias. Estará escoltado por seguridad y no tendrá acceso a ningún sistema. Si alguno de ustedes quiere hablar conmigo sobre sus experiencias con él, mi puerta estará abierta. No busco venganza, pero sí necesito entender completamente el alcance del problema para asegurarme de que no se repita. Salió de la sala. dejando a 40 empleados en un silencio reflexivo.
Sus mundos habían cambiado para siempre en 30 minutos. Camila se acercó a Rosa. ¿Puedes creer lo que acaba de pasar? Rosa sonrió con lágrimas en los ojos. Hija, en 25 años he visto muchas cosas en esta empresa, pero nunca había visto justicia real. Nunca había visto a alguien con poder usarlo para proteger a los que no tienen poder. Luis se unió a la conversación. Lo que ella hizo fue extraordinario. Se puso voluntariamente en una posición vulnerable para entender nuestras vulnerabilidades.
¿Creen que realmente va a cambiar las cosas?, preguntó Camila. Mira a tu alrededor”, dijo Rosa. “Ya las cambió. La transformación ha comenzado, pero el verdadero examen será mañana cuando Julián regrese para enfrentar las consecuencias de sus acciones. Las Torres Gemelas de Grupo Altavista brillaban bajo el sol matutino de Bogotá, pero algo era diferente. En el lobby, donde antes reinaba el silencio intimidante del poder corporativo, ahora había un ambiente de calidez profesional. Isabel Fuentes caminaba por los pasillos de su empresa, pero no con la soledad de un líder distante.
Empleados de todos los niveles la saludaban con respeto genuino, no con el miedo servil que una vez caracterizó esas interacciones. En el piso 17, Camila dirigía una reunión del comité de cultura corporativa. A sus años se había convertido en una líder respetada, cuyo departamento era consultado por empresas de toda Latinoamérica que querían implementar transformaciones similares. “Buenos días a todos”, dijo Camila mientras revisaba la agenda. “Hoy revisaremos tres casos. una queja sobre comunicación inadecuada en el departamento de marketing, una sugerencia para mejorar los espacios de trabajo y una propuesta de mentoreo para empleados nuevos.
Rosa, ahora coordinadora senior, tomaba notas con la misma meticulosidad que había usado durante 25 años, pero ahora sus observaciones tenían el poder de generar cambios reales. El caso del departamento de marketing ya fue resuelto, reportó Rosa. Se implementó un programa de comunicación efectiva y tanto el supervisor como los empleados reportan mejoras significativas. En otra parte del edificio, Luis Ramírez conducía una orientación para nuevos empleados. Su papel había evolucionado de jefe de seguridad a Guardian de la cultura corporativa, un título que él llevaba con orgullo.
En Grupo Altavista les decía a los 10 nuevos empleados, el respeto no es opcional. No importa si eres el presidente de la empresa o si es tu primer día como asistente. Todos merecen dignidad y si alguna vez sienten que esa dignidad está siendo violada, tienen canales directos para reportarlo sin miedo a represalias. Entre los nuevos empleados estaba Martín Vázquez, un joven de 22 años que había llegado a la empresa con nerviosismo y expectativas modestas. Venía de una familia de pocos recursos y este trabajo representaba su oportunidad de cambiar su vida.
Aby zobaczyć pełną instrukcję gotowania, przejdź na następną stronę lub kliknij przycisk Otwórz (>) i nie zapomnij PODZIELIĆ SIĘ nią ze znajomymi na Facebooku.
